El Tribunal Constitucional se ha pronunciado el pasado 16 de Octubre sobre el despido de una trabajadora de Barcelona que faltó al trabajo con la mayoría de faltas justificadas.
El Alto Tribunal ha considerado, con ocho magistrados a favor y cuatro en contra, que no se produce vulneración de los derechos de los trabajadores, ya que “se limita a regular la posibilidad de que el empresario extinga el contrato de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen unos determinados porcentajes”, encontrando fundamento constitucional en la libertad de empresa y la defensa de la productividad.
Asimismo, establecen excepciones al despido por las mencionadas faltas justificadas, cuando estas sean por bajas médicas prolongadas, o las inasistencias provocadas por accidente de trabajo, riesgo durante el embarazo y la lactancia, o el ejercicio de la libertad sindical, ya que se trata de mantener un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los intereses de la empresa.
